在我们的职业生涯中，辞职是一件常见的事情。有时候我们在提出辞职申请时，会遇到公司不批准的情况。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？
了解劳动法规定：我们需要了解我国劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。在通知期内，用人单位应当为员工办理离职手续。
沟通与协商：在了解劳动法规定的基础上，我们可以尝试与公司进行沟通和协商。向公司说明自己的离职原因，并表示愿意配合公司做好交接工作。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免产生不必要的冲突。
收集证据：如果公司仍然不批准辞职申请，我们可以开始收集证据。包括但不限于：书面辞职申请、邮寄辞职申请的凭证、与公司沟通的录音、邮件等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
申请劳动仲裁：在收集好证据后，我们可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，维护我们的合法权益。
求助专业律师：如果对法律不熟悉，或者公司故意拖延时间，我们可以寻求专业律师的帮助。律师将为我们提供专业的法律建议，帮助我们尽快解决问题。
保持冷静和理智：在处理辞职不批准的问题时，保持冷静和理智非常重要。避免因为情绪激动而做出过激行为，影响自己的权益。
了解公司政策：在辞职前，了解公司的相关政策和规定，以便提前做好应对准备。
提前规划：在提出辞职申请前，提前规划好自己的职业发展，避免因为公司不批准辞职而陷入被动。
面对公司不批准辞职的情况，我们需要了解劳动法规定，通过沟通、协商、收集证据等方式，维护自己的合法权益。同时，保持冷静和理智，提前规划好自己的职业发展，以确保在职场中顺利前行。
