在劳动市场中，员工与雇主之间的关系往往是由合同来维系的。当员工决定离开公司，无论是出于个人原因还是职业发展规划，都希望了解自己在劳动法下的权益。特别是对于那些已经工作满一年的员工来说，他们想知道主动辞职是否会影响他们获得应有的补偿。本文将深入探讨这一问题，并解答员工在辞职时可能遇到的一些疑惑。
工作满一年主动辞职，是否有补偿？
在劳动法中，员工主动辞职通常被视为放弃了自己的权益，包括但不限于经济补偿。这并不意味着员工在辞职时就完全失去了法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在以下几种情况下，即使主动辞职，也有权要求经济补偿：
公司未按照合同约定支付工资或提供劳动条件。如果员工因公司未履行合同约定的工资支付或提供劳动条件而辞职，员工可以要求公司支付经济补偿。
员工因公司原因被迫辞职。如果员工因公司的原因，如违反合同、不提供劳动保护等，被迫辞职，员工也可以要求经济补偿。
如何计算经济补偿？
如果员工符合获得经济补偿的条件，那么补偿的计算方式通常是根据员工在公司工作的年限来确定的。具体计算方法如下：
每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。不足一年的部分按比例计算。
补偿金额上限。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的总额不得超过员工在公司工作的最后十二个月的平均工资的十二倍。
除了经济补偿，还有哪些权益需要维护？
除了经济补偿，员工在辞职时还应注意维护自己的其他权益，包括但不限于：
社会保险。员工有权要求公司为其缴纳社会保险，直至辞职之日。
年假。如果员工在当年度未休完年假，有权要求公司支付未休年假的工资补偿。
工资结算。员工有权要求公司按时支付所有工资，包括但不限于基本工资、奖金、加班费等。
结语
员工在决定主动辞职时，应该充分了解自己在劳动法下的权益，以确保自己的利益不受损害。同时，员工也应遵守合同约定，提前通知公司，并按照公司规定办理辞职手续。只有这样，员工才能在离职过程中维护自己的权益，同时也维护了劳动市场的和谐稳定。
